La importancia de una buena estrategia en Linkedin

Uno de los servicios más demandados actualmente es la orientación y asesoramiento personalizado  a directivos  y empresas, con la finalidad de mejorar su posicionamiento en redes sociales, y a través de ese canal, contactar con nuevos partnes o clientes. Un objetivo interesante y alcanzable, aunque casi siempre  a medio plazo, y que rara vez permite apreciar resultados de manera inmediata.

Me gustaría compartir con vosotros un caso de éxito en el  que llevamos tiempo trabajando. El objetivo que nos marcamos para este directivo era consolidar y hacer crecer su red de contactos de manera específica y segmentada para que le permitiera llegar a profesionales de un sector y zona geográfica concreta con un target previamente definido.

linkedin influencer.jpgComo se puede apreciar  en el gráfico, con algo menos de 3000 contactos hemos alcanzado una red  global de más de 22 Millones y un  alcance de  difusión de contenidos en el muro muy superior a lo habitual. Para lograr esta optimización ha sido necesario contemplar  en nuestra estrategia la consolidación del perfil , la mejora del SEO, el conocimiento y gestión de información en  grupos seleccionados  y sobre todo la aportación de contenido de calidad. El cuidado de todos y cada uno de estos factores es lo que está permitiendo este crecimiento ordenado y dirigido y posicionarse como un referente en su sector.

Me gustaria presentaros también nuestro video ” Los 10 mandamientos Linkedin ” creado para los amantes de esta red social.

Esperamos que os resulte interesante

Si te planteas mejorar tu marca personal en redes sociales profesionales visita mi landing retailmeeting

Saludos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Experto Linkedin

Director Retail meeting Point RRHH 365

 

Anuncios

En socialmedia como en la vida : si das seguro que recibes

Cuando el año pasado contactaron conmigo desde la Fundació Príncep de Gironapara formar parte del programa “ Apadrinando Talento “ reconozco que no conocía mucho sobre ello, pero en cuanto supe que se trataba de formar a estudiantes que han sido los primeros miembros de su familia en obtener un título universitario o de formación profesional no lo dudé ni un minuto. Pude compartir con ellos jornada en IESE Barcelona y Madrid, comprobar su esfuerzo y disfrutar de su enorme interés y actitud por conseguir los objetivos que se han marcado.

princep girona

Además de la satisfacción de conocer el programa y de que me permitieran colaborar en la formación de estos jóvenes extraordinarios la experiencia ha contado con otra gran sorpresa, la invitación a participar en su Forum Impulsa dentro de los close encounters. En este caso además de compartir mi experiencia con los estudiantes , he podido disfrutar de ponencias que me permiten conocer mucho más sobre los cambios que estan por venir. La Fundación nos hizo el regalo de poder conocer a personas que no dejarías de escuchar como Jimmy Wales creador de Wikipedia ,Andreu Veá Presidente de la Internet Society en España o Jose Manuel Lacetadirector del instituto Europeo de Innovación y Tecnologia entre otros . Una jornada con grandes, enormes, profesionales que permitió además hacer networking muy interesante.

Fotos: Jimmy Wales creador Wikipedia/ Forum Implusa / Paul Mockapetris creador del http://www.comS.M el Rey Felipe VI y Moisès Sala director The Gospel Viu Choi

forum impulsa 2014

Quiero agradecer a todo el equipo de la Fundació Príncep de Girona el trato que han tenido conmigo estos días y decirles que espero poder colaborar con ellos en próximos proyectos. Un auténtico placer.

Saludos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Director Retail meeting Point RRHH 365

Formador Redes Sociales

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 sugerencias para que tu grupo de Linkedin funcione

El crecimiento de LinkedIn continúa siendo espectacular. Se ha pasado,en apenas dos años, de los 150 millones a cerca de 300. Y concretamente en España de dos Millones a seis. Consecuencia de este aumento, se puede confirmar también el notable incremento de grupos. En este caso, de uno a dos Millones.
El cuantioso número y las enormes dudas que se plantean algunos miembros ante saber elegir a qué grupos inscribirse, dificulta la creación de nuevos grupos y, sobre todo, alcanzar la interacción necesaria entre los participantes. Efectos previsibles dada la siempre falta de tiempo y el gran número de comunidades ya existentes.

Grupos Linkedin

Nuestra experiencia en la red profesional nos ha permitido enumerar algunos de los que creemos pueden ser factores a tener en cuenta para conseguir posicionar y mantener activo un grupo o comunidad en Linkedin:

1) Elegir bien el sector o tema , se deben intentar crear comunidades específicas, e idealmente las todavía no trabajadas

2) No se trata de tener más , se trata de tener a los buenos. Profesionales con gran conocimiento en el sector dispuestos a compartir

3) Cuidar las publicaciones , no todo vale , recordar que las grupos no son lugares para vender

4) Recordar que tener un alto número de miembros no significa que todos vayan a entrar en la red cada día. Únicamente nos confirma que se dieron de alta. Que entren e interactúen dependerá, en gran medida, de nuestra gestión.

5) Los administradores del grupo deben saber gestionar las conversaciones y evitar el spam

6) Cuidar a los expertos que comparten información , son la base del éxito. Recordar que el contenido es el rey.

Aprovecho para agradecer en este post a todos los que contribuís para que los grupos Retail Meeting Point y Compensación y Beneficios, nuestras dos comunidades, se convirtieran y sigan suponiendo cada día un lugar de referencia. Gracias por cada debate, comentario, opinión y todas las inestimables informaciones compartidas. Supone una satisfacción enorme.
Seguimos conectados y entusiasmados en la red

Si quieres conocer las nuevas innovaciones de Linkedin sigue mi panel de comunicación

Saludos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Experto Linkedin

Director Retail meeting Point RRHH 365

5 claves Linkedin para directivos

El pasado jueves, dentro del Programa de Continuidad de IESE, realizamos la conferencia “Cinco claves Linkedln para directivos: estrategia para el posicionamiento profesional y de empresa” moderada por la profesora Mireia de las Heras.

Nuestro objetivo consistía en sumergir a los asistentes en el concepto y funcionamiento de la red social profesional LinkedIn.

La sesión se inició dando a conocer algunas herramientas básicas para la puesta en marcha en social media como Namechk, que permite conocer si algún nombre, por ejemplo el de nuestra empresa o el nuestro propio, está ya registrado en las diferentes redes sociales. O Socialseek, herramienta mediante la que poder conocer, en tiempo real, que se está diciendo de nuestra compañia en diferentes redes.

Respecto a éstas y otras páginas podéis acceder a mayor información en el post que me dedicó Pedro Amador en su blog “Consejos de redes sociales con Álex López”.

IMG_2623 iese4

En la intervención de IESE, comentamos con los asistentes la importancia de tener un buen perfil profesional ya que es lo primero, y posiblemente lo único, que van a ver de nosotros cuando aparezcamos en las búsquedas; así como la importancia de personalizar el campo de la Url, para poder ser encontrados fuera de Linkedin.

Un aspecto a destacar, dada su muy reciente aplicación en la versión de LinkedIn España, fue el “ endorsement”. Una nueva estrategia de la red social profesional para posicionar nuestros conocimientos y aptitudes. Una sencilla forma de recomendar, ágil y muy visual y gráfica, que se aleja del anterior modelo de recomendaciones. Podéis conocer más en mi post “ Preparados para endorsements de Linkedin” .

En cuanto a la información ofrecida sobre grupos insistimos en que no se trata de participar en los que tienen un mayor número o volumen, sino centrarnos en la calidad de los miembros y del contenido. Para poder analizar en qué grupos participar, teniendo en cuenta que a día de hoy hay más de 1.750.000, dimos a conocer la, muy recomendable, utilización de las estadísticas de grupos. Una excelente herramienta que permite separar el grano de la paja. Más información en mi post “ los grupos zombies de Linkedin“
Para los que todavía dudaban de la eficacia de linkedin presentamos Year in Review, que permite conocer los movimientos de tus contactos en los últimos 3 años , indicando qué posición ocupan en la actualidad o si han cambiado de compañía. Información completa en el post “ Nueva herramienta Year in Reciew”  

IMG_2653

Por último presentamos, la todavía desconocía para algunos, página de empresa. Una web dentro de linkedin que permite ofrecer información de la empresa, así como productos y actualizaciones de la compañía ,acompañada por una interesante herramienta de gestión a la que tienen acceso sólo los administradores.

Nos encantó poder colaborar en este programa y queremos agradecer a los más de 450 directivos que participaron el interés en la sesión y el que acogieran con tanta receptividad nuestra pasión por este canal, cada vez más, ineludible.

Podéis ampliar la información en la pagina de IESE  Noticias

Saludos a tod@s

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

PREPARADOS PARA LOS “ENDORSEMENTS” DE LINKEDIN

En Septiembre de 2012 se presentaron, para los perfiles creados en Inglés (por el momento), los “endorsements”. Consisten en un nuevo tipo de recomendaciones, mucho más sencillas que la utilizada actualmente,  y que sirven para  que nuestros contactos confirmen las aptitudes y habilidades que indicamos o editamos en nuestro perfil.

Próximamente se pondrá en marcha esta nueva fórmula, también, para los perfiles creados en español;  permitiendo  votar en una interfaz simple y de manejo agradable.Endorstment

Esta actualización de Linkedin está permitiendo realizar más de  10 millones de “endorsements” al día. Teniendo en cuenta la buena acogida e impacto que está teniendo en inglés, se prevee fundamental  incluir  en nuestras habilidades y conocimientos aquellos aspectos que queramos resaltar,  ya que nos permitirá  descubrir como nos ven los demás, obtener una buena métrica y potenciar nuestra marca personal.

Los “endorsements”  nos serán notificados por correo y  cualquier  contacto o usuario  podrá sugerir alguna aptitud nueva a nuestro perfil, la cual podremos aceptar o rechazar.

Espero que este post os ayude a mejorar el perfil y  a estar preparados para los nuevos cambios que nos propone Linkedin.

Saludos a tod@s

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Nuestro país a la cabeza de smartphones, tablets conexión a internet móvil y utilización de redes sociales, bien, pero… ¿ y en las empresas ?

Echando la vista atrás podemos, ahora,  empezar a valorar nuestro trabajo y conocimiento del social media tras cinco años de dedicación diaria en estos nuevos canales de comunicación.  Este tiempo  nos ha permitido, siendo una pequeña empresa,   gestionar dos comunidades en Linkedin con más  de 10.000 usuarios cada una: Retail Meeting Point y Compensación y Beneficios.  A raíz de la buena acogida de esas comunidades, un  portal web relacionado con cada una de ellas: Retail Meeting Point  con mas de 10000 visitas mensuales y RRHH365  con  cerca de 9000. Nuestro aprendizaje constante mientras avanzaba nuestra propia  trayectoria en la red nos llevó también a crear estrategias de posicionamiento también para  twitter , Facebook,  un blog propio y, desde hace unos meses,  Retail meeting Point TV  con más  de 1000 visitas diarias.  Además todos estos proyectos nos han avalado en nuevas colaboraciones  como formadores en  escuelas de negocio  y Másters en nuevas tecnologías como los que forman parte de los programas de   INESDI, ISEM, EAE,  la Universidad de la Salle e IESE Barcelona

Una carrera vertiginosa en un nuevo medio realmente apasionante, tan global como desconocido y del que nadie se quiere quedar fuera, pero en el que , para ello, es necesario  profundizar.

Fuente : Getty

Hemos colaborado con muchas empresas en la puesta en marcha de sus canales social media y siempre, sugerimos que en la primera sesión sea el propio Comité de Dirección quién asista.  En aquellas ocasiones en las que finalmente no pueden participar, lamentablemente, esa ausencia puede suponer un retraso en la puesta en marcha de las acciones a realizar, y consecuentemente la pérdida de visibilidad en estos medios, cada vez más usados. Sin su conocimiento, colaboración y supervisión de las acciones a realizar difícilmente se podrán poner en marcha nuevas propuestas e iniciativas.

Durante la sesiones comentamos, también,  la importancia  de  la elección del perfil  que gestiona  o gestionará las redes. Son cada vez más las empresas que ya han asignado  a una persona responsable de esta competencia. Otras están pensando  en quién podría ser el afortunado. Para aquellas empresas que puedan encontrase en este caso y basándome en el comentario frecuente de: “ Yo tengo un chico/a que es muy espabilado y que  creo que controla el tema”  nuestra modesta recomendación es que es como si la contabilidad  la llevara una persona simplemente por  saber gestionar un excel. Como en todo, es vital una formación adecuada y entusiasmo. No olvidemos que para que funcione bien no debe ser una obligación, sino una pasión y querer mejorar día a día.  Además de que, no se puede obviar, que se trata de  gestionar la comunicación corporativa de la compañía, por lo que hablamos de una posición clave.

Estamos a la cabeza en la utilización de smartphones, tablets y conexión a internet. ¿Por qué no aprovechar todas las herramientas  para posicionar nuestras empresas en social media? Una ventaja competitiva, en la que el tamaño de la empresa no va a suponer un elemento diferenciador, y por lo tanto mucho más al alcance de pequeñas y medianas. Una inversión razonable que, sin duda, puede aportar  grandes  beneficios.

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Sartia Invitada a participar en el Congreso Nacional de Recursos Humanos Uruguay

Los días  24,25 y 26 de Octubre se celebra en Montevideo, Uruguay,el Congreso Nacional de Recursos Humanos. Este año,  el evento está focalizado en  Social Media y  RRHH  y  estamos invitados a participar mediante una ponencia sobre  el cambio que se está produciendo en los procesos de selección de personal  debido al incremento del reclutamiento 2.0.

Durante la intervención daremos a conocer nuestra experiencia en Social Media así como las diferentes herramientas existentes, estrategias corporativas y casos de éxito.  No cabe duda de que las redes sociales son, cada vez más,  una nueva vía a  disposición de las  empresas para contactar y encontrar  candidatos de interés. Al mismo tiempo que  las redes aportan a los profesionales una forma de “visualizarse” en el mercado de trabajo.

En el siguiente link podréis conocer el programa definitivo del Congreso http://kcy.me/bcc7

Os adjuntamos también los seminarios que realizaremos para Recursos Humanos tanto en Argentina y Uruguay durante nuestra estancia en Sud América http://goo.gl/xCRsG

Queremos agradecer públicamente la invitación al Congreso Nacional.

Cualquier consulta podéis contactarnos en info@sartia.com

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Nuevas herramientas de selección

Nos encontramos en un momento de muchos cambios en lo que concierne a la realización de procesos de selección  en las empresas, ¿lo hacemos de manera interna? ¿Seguimos externalizando?  estamos viendo decisiones en uno y otro sentido, lo que si esta cambiando de manera rotunda  es por un lado como se presentan los candidatos mediante perfiles personalizados como el  de Linkedin o como los que permite  crear la página  About.me que resume  la experiencia añadiendo todas las cuentas creadas en redes sociales, de manera muy visual.

Y a destacar también herramientas como ventrevista o hookflash.com que permiten a los seleccionadores llevar a cabo  video conferencias por iPad entre miembros de linkedin,  abaratando los costes de los procesos .

Sin duda se trata de nueva tecnología al alcance de todos.

Alex Lopez

Owner Sartia

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365