¿ Sabes cómo encontrar los Trending Topics de Linkedin ?

Es importante conocer que esta sucediendo en tiempo real en redes sociales. Estar al corriente de las tendencias  o identificar palabras clave entre otros parámetros  puede ser de gran ayuda en nuestra actividad diaria. Por ello os quería presentar una aplicación de LInkedin poco conocida pero que puede resultar una herramienta muy interesante para conocer los Trending Topics de Linkedin, es decir, lo más popular en las últimas horas.
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Poder conocer qué palabras están utilizando las compañías en sus procesos de selección, cuales son las palabras claves en las búsquedas de empleo, que compañías son las más solicitadas o las aptitudes que más se valoran son algunas de sus funciones.
Al pinchar en las etiquetas  de SWARM accederás directamente a la página de Linkedin que incorpora esa keyword o palabra clave.

Espero que este recurso te permita estar al día de lo que sucede en esta red  y no dudes en compartirlo si lo consideras interesante.

Saludos

Alex López

Owner Sartia Retail Meeting Point

Experto Linkedin

Director Retail meeting Point / RRHH 365

 

La importancia de una buena estrategia en Linkedin

Uno de los servicios más demandados actualmente es la orientación y asesoramiento personalizado  a directivos  y empresas, con la finalidad de mejorar su posicionamiento en redes sociales, y a través de ese canal, contactar con nuevos partnes o clientes. Un objetivo interesante y alcanzable, aunque casi siempre  a medio plazo, y que rara vez permite apreciar resultados de manera inmediata.

Me gustaría compartir con vosotros un caso de éxito en el  que llevamos tiempo trabajando. El objetivo que nos marcamos para este directivo era consolidar y hacer crecer su red de contactos de manera específica y segmentada para que le permitiera llegar a profesionales de un sector y zona geográfica concreta con un target previamente definido.

linkedin influencer.jpgComo se puede apreciar  en el gráfico, con algo menos de 3000 contactos hemos alcanzado una red  global de más de 22 Millones y un  alcance de  difusión de contenidos en el muro muy superior a lo habitual. Para lograr esta optimización ha sido necesario contemplar  en nuestra estrategia la consolidación del perfil , la mejora del SEO, el conocimiento y gestión de información en  grupos seleccionados  y sobre todo la aportación de contenido de calidad. El cuidado de todos y cada uno de estos factores es lo que está permitiendo este crecimiento ordenado y dirigido y posicionarse como un referente en su sector.

Me gustaria presentaros también nuestro video ” Los 10 mandamientos Linkedin ” creado para los amantes de esta red social.

Esperamos que os resulte interesante

Si te planteas mejorar tu marca personal en redes sociales profesionales visita mi landing retailmeeting

Saludos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Experto Linkedin

Director Retail meeting Point RRHH 365

 

En socialmedia como en la vida : si das seguro que recibes

Cuando el año pasado contactaron conmigo desde la Fundació Príncep de Gironapara formar parte del programa “ Apadrinando Talento “ reconozco que no conocía mucho sobre ello, pero en cuanto supe que se trataba de formar a estudiantes que han sido los primeros miembros de su familia en obtener un título universitario o de formación profesional no lo dudé ni un minuto. Pude compartir con ellos jornada en IESE Barcelona y Madrid, comprobar su esfuerzo y disfrutar de su enorme interés y actitud por conseguir los objetivos que se han marcado.

princep girona

Además de la satisfacción de conocer el programa y de que me permitieran colaborar en la formación de estos jóvenes extraordinarios la experiencia ha contado con otra gran sorpresa, la invitación a participar en su Forum Impulsa dentro de los close encounters. En este caso además de compartir mi experiencia con los estudiantes , he podido disfrutar de ponencias que me permiten conocer mucho más sobre los cambios que estan por venir. La Fundación nos hizo el regalo de poder conocer a personas que no dejarías de escuchar como Jimmy Wales creador de Wikipedia ,Andreu Veá Presidente de la Internet Society en España o Jose Manuel Lacetadirector del instituto Europeo de Innovación y Tecnologia entre otros . Una jornada con grandes, enormes, profesionales que permitió además hacer networking muy interesante.

Fotos: Jimmy Wales creador Wikipedia/ Forum Implusa / Paul Mockapetris creador del http://www.comS.M el Rey Felipe VI y Moisès Sala director The Gospel Viu Choi

forum impulsa 2014

Quiero agradecer a todo el equipo de la Fundació Príncep de Girona el trato que han tenido conmigo estos días y decirles que espero poder colaborar con ellos en próximos proyectos. Un auténtico placer.

Saludos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Director Retail meeting Point RRHH 365

Formador Redes Sociales

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LAS NUEVAS HERRAMIENTAS DE LINKEDIN

Tal como  os comentaba a finales de mayo en el artículo Linkedin College editado en  la revista RRHH Digital   ¿A qué escuela de negocio no le interesa el seguimiento o evolución de sus exalumnos y conocer en qué empresas trabajan en la actualidad? ¿ A quién de nosotros no nos gustaría encontrar, con un solo click,  a los compañeros de promoción? o ¿Qué proceso de selección  no valoraría poder filtrar perfiles académicos de una determinada entidad o incluso de un año académico concreto?  Pues bien por  fín Linkedin ha presentado el nuevo proyecto en Español que ofrece múltiples posibilidades a los miembros de esta red social profesional , se trata de las “ Paginas Universitarias ” Podéis acceder mediante el link: http://www.linkedin.com/edu/ Image La información a la que se puede acceder desde esta aplicación dentro de Linkedin es tan amplia que permite realizar búsquedas por Escuela de negocio, año académico y profundizar incluso, directamente en la parte inferior de la página, en el perfil de los seleccionados o en las comunidades creadas por las propias  escuelas de negocio

EMPLEO PARA ESTUDIANTES Y RECIEN GRADUADOS

También destacar una parte desconocida aunque no menos importante, se trata del apartado de empleo para estudiantes y recién graduados . La página está creada por categorías y los filtros permiten  acceder a las ofertas segmentadas por empresa , ubicación o relación. Las ofertas interesantes  se pueden guardar también en nuestra propia cuenta.  Os recomiendo que no dejéis de visitarla todos aquellos que estéis en fase de búsqueda o cambio de empleo.

Para acceder  http://www.linkedin.com/studentjobs Image Estas nuevas herramientas servirán sin duda para que los usuarios realicemos muchas más interacciones y pasemos más tiempo en esta red social que cuenta ya con más de 225 millones de usuarios. Linkedin me ha parecido siempre un gran “excel” que nos va desgranando, organizando, toda la información que siempre hemos querido obtener u ofrecer a nivel profesional.

Saludos a tod@s

Alex López  / http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia / Experto en Linkedin

Director Retail meeting Point RRHH 365

PREPARADOS PARA LOS “ENDORSEMENTS” DE LINKEDIN

En Septiembre de 2012 se presentaron, para los perfiles creados en Inglés (por el momento), los “endorsements”. Consisten en un nuevo tipo de recomendaciones, mucho más sencillas que la utilizada actualmente,  y que sirven para  que nuestros contactos confirmen las aptitudes y habilidades que indicamos o editamos en nuestro perfil.

Próximamente se pondrá en marcha esta nueva fórmula, también, para los perfiles creados en español;  permitiendo  votar en una interfaz simple y de manejo agradable.Endorstment

Esta actualización de Linkedin está permitiendo realizar más de  10 millones de “endorsements” al día. Teniendo en cuenta la buena acogida e impacto que está teniendo en inglés, se prevee fundamental  incluir  en nuestras habilidades y conocimientos aquellos aspectos que queramos resaltar,  ya que nos permitirá  descubrir como nos ven los demás, obtener una buena métrica y potenciar nuestra marca personal.

Los “endorsements”  nos serán notificados por correo y  cualquier  contacto o usuario  podrá sugerir alguna aptitud nueva a nuestro perfil, la cual podremos aceptar o rechazar.

Espero que este post os ayude a mejorar el perfil y  a estar preparados para los nuevos cambios que nos propone Linkedin.

Saludos a tod@s

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Mi participación en Foro Capital Humano Uruguay

Hoy termina mi visita a Argentina y Uruguay. Han sido siete días estupendos  en los que he tenido la enorme oportunidad de  conocer a magníficos profesionales del mundo del Retail y de Recursos Humanos. Personas que me han recibido con reconfortante calidez. Con la agradable sensación de haber conocido tiempo atrás y seguir manteniendo un respeto y afecto mutuos.  Sensaciones que demuestran que no hay fronteras, sólo, y maravillosamente, personas.

La  participación en el Congreso Foro Capital Humano de Montevideo me ha servido para conocer de cerca las inquietudes de los Directores de RRHH del país y constatar que hay   situaciones  e inquietudes  parecidas a las  que vivimos en España ,  como  la necesidad de no retribuir más,  sino mejor,  teniendo en  cuenta las generaciones que conviven en nuestra empresa ; y que en  el futuro serán con probabilidad más de tres.  Constatar que, en ocasiones,  las personas no deciden cambiar de compañía por la propia  empresa sino por sus responsables o por una frecuente, e inconveniente,  falta de comunicación. También realidades  distintas , y punzantemente añoradas en nuestro país, como la situación actual de  un pleno empleo, por debajo del 5% de paro, en la que  el candidato puede elegir en que compañía colaborar.

En cuanto a la aplicación de las herramientas de  Social Media en RRHH  están en el inicio de la transformación. Con muy buena predisposición y conocimiento  a nivel personal y en fase de análisis  para  la  estrategia de las compañías. Un ejemplo a  destacar es TELECOM  que  sorprendió a todos los asistentes, y a mí personalmente me encantó,  al presentar su twitter interno, como canal que  les permite conocer las inquietudes de sus trabajadores en tiempo real. Una innovación  que me pareció muy interesante,  y de la que tomo buena nota.

Por último quiero  agradecer  a Crear Comunicación  la posibilidad  que me han brindado de participar en el Foro y decirles que amenazo con volver el próximo año. Ha sido  un auténtico placer.

Saludos a todos

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Sartia Invitada a participar en el Congreso Nacional de Recursos Humanos Uruguay

Los días  24,25 y 26 de Octubre se celebra en Montevideo, Uruguay,el Congreso Nacional de Recursos Humanos. Este año,  el evento está focalizado en  Social Media y  RRHH  y  estamos invitados a participar mediante una ponencia sobre  el cambio que se está produciendo en los procesos de selección de personal  debido al incremento del reclutamiento 2.0.

Durante la intervención daremos a conocer nuestra experiencia en Social Media así como las diferentes herramientas existentes, estrategias corporativas y casos de éxito.  No cabe duda de que las redes sociales son, cada vez más,  una nueva vía a  disposición de las  empresas para contactar y encontrar  candidatos de interés. Al mismo tiempo que  las redes aportan a los profesionales una forma de “visualizarse” en el mercado de trabajo.

En el siguiente link podréis conocer el programa definitivo del Congreso http://kcy.me/bcc7

Os adjuntamos también los seminarios que realizaremos para Recursos Humanos tanto en Argentina y Uruguay durante nuestra estancia en Sud América http://goo.gl/xCRsG

Queremos agradecer públicamente la invitación al Congreso Nacional.

Cualquier consulta podéis contactarnos en info@sartia.com

Alex López

http://es.linkedin.com/in/alexlopezlopez

Owner Sartia

Formador de Linkedin en Inesdi

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365

Nuevas herramientas de selección

Nos encontramos en un momento de muchos cambios en lo que concierne a la realización de procesos de selección  en las empresas, ¿lo hacemos de manera interna? ¿Seguimos externalizando?  estamos viendo decisiones en uno y otro sentido, lo que si esta cambiando de manera rotunda  es por un lado como se presentan los candidatos mediante perfiles personalizados como el  de Linkedin o como los que permite  crear la página  About.me que resume  la experiencia añadiendo todas las cuentas creadas en redes sociales, de manera muy visual.

Y a destacar también herramientas como ventrevista o hookflash.com que permiten a los seleccionadores llevar a cabo  video conferencias por iPad entre miembros de linkedin,  abaratando los costes de los procesos .

Sin duda se trata de nueva tecnología al alcance de todos.

Alex Lopez

Owner Sartia

Director Portales Retail Meeting Point y RRHH 365